Human Resources Manager:in

In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion im Bereich Human Resources: Du gestaltest aktiv unsere Employer Brand mit, steuerst eigenverantwortlich das Bewerbermanagement und berätst die Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Fragen. Mit deiner Expertise treibst du die Implementierung moderner HR-Tools und Strukturen voran, optimierst Prozesse und stärkst unser internes wie externes HR-Netzwerk. Als verbindlicher Ansprechpartner mit einem hohen Maß an Professionalität und Kommunikationsstärke trägst du maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei.

• Mitentwicklung einer modernen attraktiven Employer Brand - sowohl strategisch als auch in der Umsetzung 
• Verantwortung für das Recruiting von der Anzeigenschaltung bis zur Gesprächsführung 
• Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Themen 
• Implementierung von HR-Tools und Vertragswesen
• Azubimanagement
• Bearbeitung von Arbeitssicherheitsthemen
• Gebäudemanagement
• Aufzeigen neuer Wege, um Prozesse effizienter zu gestalten sowie Ausbau entsprechender Networking-Maßnahmen
• Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben einschließlich der Zuständigkeit für das Vertragswesen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Erfahrung in innovativer HR-Arbeit 
• Sehr gute Kenntnisse der englischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie in arbeitsrechtlichen Themenstellungen
• Hohes Maß an Sozialkompetenz, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz gepaart mit einem sicheren, souveränen Auftreten 
• Ausgezeichneter Teamplayer mit Sinn für Humor sowie zugleich hoher Vertrauenswürdigkeit

• Inspirierendes, familiäres Arbeitsumfeld und unkompliziertes Miteinander 
• Flexible Arbeitsgestaltungs- und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten 
• Verantwortung ab dem ersten Tag verbunden mit spannenden Aufgaben 
• Helle, moderne Büroräume in der City mit einer guten Verkehrsanbindung 
• Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten
• SpenditCard, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte für Vonmählen-Produkte
• JobRad und Fitnessstudio-Kooperation
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenevents
• Office Dogs

Chancengleichheit, Vielfalt und eine respektvolle Zusammenarbeit sind bei Vonmählen fest verankerte Grundsätze. Deshalb legen wir im Rekrutierungsprozess Wert auf deine Person und nicht auf dein Geschlecht, Ethnie oder Nationalität. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.